Süre
3-7 gun icinde on degerlendirme ve raporlama.
Kapsam
Yetkinlik testi, mulakat, kultur uyumu ve referans kontrolu.
KPI
Yanlis ise alim orani, ilk 90 gun performansi, devir hizi.
Neden Farklı?
Bortaş Grup aday değerlendirme süreci, rol bazlı yetkinlik haritası ile başlar. Adaylar teknik yeterlilik, davranışsal uyum, vardiya ve lokasyon uygunluğu, iş disiplini ve sürdürülebilir performans kriterleriyle puanlanır. Böylece sadece pozisyona uygun değil, kurum kültürüne uyumlu adaylar seçilir.
Etki Alanı
- Yanlış işe alım riskinde düşüş
- İlk 90 gün performansında artış
- İşe alım sonrası devir oranında azalma
Değerlendirme Akışı
- Pozisyona özel yetkinlik matrisi oluşturma
- Ön eleme, yapılandırılmış mülakat ve doğrulama
- Raporlama ve işe başlangıç sonrası adaptasyon takibi